Female Leadership-Programm:
Führen mit weiblicher Perspektive
Sei du selbst in Führung – Ein Coaching-Programm für Frauen, die ihre weibliche Perspektive nicht als Defizit sehen, sondern als Stärke nutzen.
Frauen sollen heute lernen, wie Männer zu führen!
Die Realität für Frauen in Führung:
- Sie müssen sich mehr beweisen als ihre männlichen Kollegen. Doppelstandards sind alltäglich.
- Sie werden als zu emotional wahrgenom-men, wenn sie empathisch führen – aber als zu hart, wenn Sie Grenzen setzen.
- Sie jonglieren Anforderungen: authentisch sein, aber angepasst. Sichtbar sein, aber nicht zu laut. Unterstützend sein, aber auch stark.
- Sie suchen nach Vorbildern – und finden oft nur männliche Führungsmodelle.
- Sie fühlen sich isoliert: Andere Frauen in Führung werden als Konkurrenz und nicht als Unterstützung gesehen.
Female Leadership: Premium Coaching-Programm für authentische Führung in hierarchischen Strukturen
6-monatiges Inhouse-Entwicklungsprogramm für Führung, die weibliche Perspektiven nutzt, statt sie anzupassen
Das Female Leadership Programm richtet sich an Frauen in oder auf dem Weg in Führungspositionen, die in männlich geprägten, hierarchischen Organisationen wirksam sein wollen, ohne sich zu verbiegen.
Es kombiniert systemisches Coaching und einen geschützten Peer‑Raum, in dem Erfahrungen offen geteilt und neue Handlungsmöglichkeiten erprobt werden. Teilnehmerinnen stärken ihre Klarheit im Umgang mit Doppelstandards, bauen
Konflikt‑ und Resilienzkompetenz auf und entwickeln einen weiblich geprägten, zugleich durchsetzungsstarken Führungsstil.
So entsteht eine authentische, souveräne Führungsidentität, die Teams orientiert, Zusammenarbeit fördert und organisationsweit kulturellen Wandel anstößt – in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Behörde.
Das Female Leadership Programm von 12 Grad
ist anders
Unser Ansatz unterscheidet sich fundamental von traditionellen Führungstrainings für Frauen:
- Kein „Härter-Werden“- oder „Führen-wie-ein-Mann“-Narrativ
- Praxisorientiert – Echte Herausforderungen
der Teilnehmerinnen bearbeiten, nicht nur theoretischer Input - Statt ständig weibliche Perspektive anzupassen, lernen Frauen bewusst damit zu führen
- Authentisches Führen – Aus eigenen Stärken führen, kein verbiegen
- Kein „So macht man es richtig“ sondern individuelle Handlungsoptionen entwickeln
- Über 6 Monate intensive Begleitung und Entwicklung statt 2-Tages-Seminar
Programm-Architektur: Female Leadership
- Dauer: 6 Monate
- 4 Präsenz-Module alle 6-8 Wochen
Modul 1
Authentisch führen –
Klarheit und Wirkung in der Kommunikation
Im Programmstart entsteht ein sicherer Reflexionsraum: Die Teilnehmerinnen entwickeln ein Verständnis für ihre Führungsherausfor-derungen und finden ihren Ansatz für einen authentischen Führungsstil.
Modul 2
Empathisch führen – Beziehungen stärken und Konflikte meistern
Die Teilnehmerinnen entwickeln ein tieferes Verständnis für systemische Konfliktdynamiken und gelangen so zu ihrer eigenen Rollenklarheit.
Modul 3
Resilient
führen –
Mit Stärke und Vertrauen durch Veränderung
Die Teilnehmerinnen entwickeln ein Verständnis für Veränderungs-prozesse und was
es bedeutet, psychologische Sicherheit in einem Team zu schaffen.
Modul 4
Zukunftsorientiert führen -
Future Skills im Führungsalltag leben
Im Abschlussmodul entwickeln die Teilnehmerinnen Klarheit über individuelle Future Skills in der VUCA-/ BANI-Welt und Ideen für den eigenen Führungsalltag.
Für wen eignet sich unser Female Leadership Programm?
Weibliche Führungskräfte Ihrer Organisation/Ihres Unternehmens, ...
- die vor Transformationen stehen (Digitalisierung, Organisationsreformen, Change-Prozesse) und ihren eigenen Weg jenseits traditioneller, männlich geprägter Führungsbilder gestalten wollen,
- die ihren Führungsstil reflektieren und weiterentwickeln möchten, um authentisch und wirksam zu führen,
- die zentrale Future Skills aufbauen wollen: Dialogfähigkeit, Lösungskompetenz, Perspektivenvielfalt und souveräner Umgang mit Macht- und Rollenerwartungen.
Beispiele:
- Weibliche Führungskräfte im öffentlichen Dienst (z. B. Bundesbehörden, Landesverwaltungen, Kommunen), die in hierarchischen Strukturen wirksam und zugleich authentisch führen wollen.
- Strategische weibliche Führungskräfte in etablierten Unternehmen, die Veränderung vorantreiben und gleichzeitig ihre eigene Stimme stärken möchten.
- Weibliche Führungskräfte in familiengeführten Unternehmen (Nachfolgerinnen, Übergabe-Führungskräfte), die Tradition und eigene, moderne Führungsansätze balancieren wollen.
Was Ihre weiblichen Führungskräfte mit dem Programm gewinnen
- Klarheit über den eigenen Führungsstil:
Sie verstehen ihre authentischen Stärken und wie sie daraus kraftvoll führen (nicht: wie sie ihre Weiblichkeit „abstellen“). - Werkzeuge für typische Herausforderungen:
Wie sie mit Doppelstandards umgehen, sichtbar sind ohne „zu laut“ zu sein, Grenzen setzen, ohne „kalt“ zu wirken. - Resilienz & Selbstbewusstsein:
Sie verstehen ihre Stressoren und Energiequellen. Sie wissen, wie sie authentisch bleiben unter Druck. - Keine trockenen Vortragsfolien oder Theoriemodelle:
Sie bekommen Peer-Austausch, praxisnahe Reflexion und finden ihren authentischen Führungsstil. - Nachhaltige Wirkung:
4 Module und 3 zusätzliche Peer-Austausch-Termine verteilt auf 6 Monate sowie extra Nachsorgetermin nach Ende des Programms.
Female Leadership
Micro-Impulse: Klarer
führen mit gezielter Reflexion
Stärken Sie die Führungspräsenz Ihrer weiblichen Führungskräfte mit gezielter Reflexion.
Die Micro-Impuls-Karten für Frauen in Führung unterstützen Ihre Female Leaders dabei, ihren Führungsalltag bewusster, klarer und wirksamer zu gestalten.
Jede Karte enthält eine prägnante Frage, die neue Perspektiven eröffnet und persönliche Weiterentwicklung anregt.
Sie möchten die Karten kennenlernen? Fordern Sie Ihr kostenloses Set einfach per E-Mail an – wir senden es Ihnen gerne zu.